No mercado de trabalho contemporâneo, empresas têm buscado inovar ao oferecer benefícios que atraem e retêm talentos, além de maximizar o comprometimento e a produtividade de seus colaboradores.

Essa tendência de oferecer benefícios flexíveis e centrados nos colaboradores representa uma mudança cultural no mercado de trabalho que tem se destacado especialmente após a Pandemia da Covid-19.

Atualmente, vemos um mercado com candidatos mais exigentes, ampliando suas buscas por jornadas mais flexíveis, qualidade de vida e ambientes de trabalho mais humanizados.

Para se destacar, algumas organizações já estão oferecendo benefícios inovadores, tais como o custeio parcial do procedimento de congelamento de óvulos que é uma medida que demonstra preocupação com a saúde e o bem-estar das colaboradoras que optam por uma gestação tardia.

Ao mesmo tempo, a licença menstrual também tem se destacada como um benefício de baixo custo, significativo impacto positivo e sem perda da produtividade, permitindo que as colaboradoras se ausentem por até dois dias remunerados por mês, caso enfrentem desconfortos durante o ciclo menstrual.

Ademais, cumpre destacar que, à despeito de tal tema, no cenário legislativo, o Projeto de Lei 1249/22, atualmente em análise na Câmara dos Deputados, propõe até três dias de licença menstrual remunerada por mês para mulheres que apresentem sintomas.

Não obstante, empresas têm também inovado ao implementar um plano de saúde para os animais de estimação de seus colaboradores, além de conceder licença de um dia para o luto após o falecimento do animal e a licença PETernidade, concedendo até três dias para a adaptação de um novo pet ao novo lar.

A criação de uma cultura organizacional e ambiente de trabalho saudável, adaptados às necessidades individuais de cada colaborador, podem ser altamente vantajosos para as empresas que desejam reter ou atrair talentos e, ainda, para se manter em destaque no mercado.